Qué empresas están obligadas a implementar el SG-SST en Colombia

El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador en Colombia, público o privado, debe implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. También aplica a contratantes de personal bajo contrato civil o comercial, cooperativas y empresas de servicios temporales.

Estándares mínimos según el tamaño y el riesgo

• Hasta 10 trabajadores en riesgo I, II o III: 7 estándares mínimos.
• Entre 11 y 50 trabajadores en riesgo I, II o III: 21 estándares mínimos.
• Más de 50 trabajadores, o cualquier empresa en riesgo IV o V: 60 estándares mínimos.

Lo que toda empresa debe tener, sin importar el tamaño

• Política de seguridad y salud en el trabajo firmada y divulgada.
• Responsable del SG-SST con la formación exigida por la norma.
• Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.
• Plan anual de trabajo con objetivos, metas y recursos.
• Plan de capacitación en SST y registros de asistencia.
• Reporte e investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
• Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de egreso.

Sanciones por no implementarlo

El Ministerio del Trabajo puede imponer multas de varios salarios mínimos mensuales, ordenar la suspensión de actividades y, en casos graves, el cierre del establecimiento. A eso se suma el costo de responder directamente por accidentes que la ARL puede objetar.

Cómo lo hacemos en AGO Consultorías

Partimos de un diagnóstico frente a los estándares mínimos que le aplican a tu empresa, construimos el plan de trabajo, elaboramos la documentación, capacitamos al equipo en temas de SST y acompañamos el seguimiento hasta la autoevaluación anual.